Каждый сотрудник-мусульманин в ОАЭ имеет право взять неоплачиваемый отпуск для совершения хаджа. В соответствии со статьей №87 Закона о труде каждому работнику единожды предоставляется специальный отпуск для совершения паломничества, при этом подобный отпуск из других отпусков не вычитается и по продолжительности не может превышать 30 дней. Примечательно, что в редакции Закона о труде на арабском языке слово «паломничество» означает «хадж», что применимо к приверженцам ислама. Однако в английской редакции Закон может быть переведен неточно, - пишет ИсламНьюс.
По данным Islam-today, при этом арабская редакция превалирует над английской версией.
«Вся документация, контракты, дела, заявления и пр., предусмотренные настоящим Законом, или любые распоряжения, или положения, сделанные в соответствии с ним, должны быть составлены на арабском языке, - говорится в статье 2 Закона о труде. - На арабском языке также должны быть составлены инструкции и циркуляры, выдаваемые работодателем для сотрудников, - гласит документ. - В случае, если работодателем в дополнение к арабскому используется иностранный язык, арабская редакция считается приоритетной».
Таким образом, исходя из вышеупомянутых положений закона, эмиратский работодатель имеет право ответить отказом на запрос о неоплачиваемом отпуске сотруднику, который не исповедует ислам.

Пресс-служба Управления мусульман Узбекистана